La « prévoyance collective » en entreprise désigne les dispositifs collectifs d’assurance mis en place par l’employeur au profit de ses salariés afin de leur permettre d’être couverts en complément de la Sécurité sociale en cas d’arrêt de travail, d’invalidité, ou de décès.. La prévoyance d’entreprise est une assurance qui permet, dans les grandes lignes, de maintenir les revenus des salariés et de leur famille en cas d’arrêt de travail (maladie, accident) ou de décès. Zoom sur ses garanties et les alternatives disponibles pour les travailleurs non-salariés. Sommaire. La définition de la prévoyance professionnelle.
La « prévoyance », qu’estce que c’est exactement
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Comment mettre en place un contrat de prévoyance
Définie par la loi Evin du 31 décembre 1989, la prévoyance d’entreprise est un contrat d’assurance collectif. Ce dispositif garantit aux salariés le versement de sommes, sous forme d’indemnités, de rente ou de capital, en cas de survenance d’un risque lié à la personne.. PayFit vous explique. Comment définir la prévoyance d’entreprise ? La prévoyance d’entreprise est un dispositif permettant de prévenir et de couvrir les accidents de la vie, tels que : le risque de décès ; le risque d’incapacité de travail (impossibilité de travailler de manière permanente ou provisoire) ;
