Las características principales del periodo de prueba son: No requiere indemnizar al trabajador si se decide despedirlo. No está sujeto a plazo de preaviso. El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla. No se necesita justificar la causa de despido. Cuenta como tiempo de antigüedad del trabajador dentro.. Madrid. Los despidos a trabajadores durante el periodo de prueba llegaron a crecer hasta un 848% en mayo del año 2022, cuando el despliegue total de la reforma laboral llevaba en vigor 15 meses.
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Preaviso en período de prueba y otras dudas relacionadas
7. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.” Preaviso en el periodo de prueba. El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización. Para el período de prueba, el preaviso es de de 15 días.. Concepto del periodo de prueba. El periodo de prueba es el pacto establecido por escrito en el contrato de trabajo durante el cual, tanto el empresario como la persona trabajadora, pueden extinguir la relación laboral sin necesidad de justificar la causa, ni realizar un preaviso y sin que tampoco exista derecho a indemnización. En otras palabras, es un periodo que tiene como finalidad que.
